记录下两次蹩脚的面试经验，以鞭策自己，思考其中失败的原因。

其一：腾讯测试暑期实习生一面

 2013年4月份，腾讯在全国招收暑期实习生，宣传力度非常之大。腾讯，名企，且不管是否能有幸成为其中的一员，即使只是一名暑期实习生，大部分人都认为，多一次笔试或面试经验也是百利而无一害的，至少，我是这么想的。

 据统计，腾讯全国招收1000多个暑期实习生，这个数字听上去好像招收的人还挺多，而且职位很多，比如研发的有开发、测试，同时有销售、设计、顾问、HR等等，跨了很多专业的人才跃跃欲试，而且给人一种人人皆有机会的感觉。当时，仅武汉一个城市，参加笔试的人就越6000人。

 先说下笔试的情况。我投的职位是测试，是在华科参加的笔试。实际上，笔试题目很基础，但是涉及的学科比较多，有计算机网络、计算机组成原理、操作系统、数据库、测试的基本理论、c++程序设计语言。题型也很基础，其中包括选择题、填空题、程序结果题、思考题。所涉及的我都学过，或是正在学，只是学的时间太久了或还没能深入理解，只能凭之前的理解和印象做题，感觉很悬，也没想能进入面试环节。后来第二天，收到了短信，让我去面试，欣喜若狂，同时也紧张到手足无措。

 终于到了面试的时候，因为出乎意料的通过笔试的考验，进入面试环节，虽然只是一面，也足以让不是很自信的我紧张了一晚上，以至于完全没有冷静的脑细胞去认真思考第二天的面试可能会问到些什么问题，我应该要怎么回答，应该要准备些啥。

 一面是技术面试，技术面试一般是公司的技术级人员担当面试官，会问一些相关的技术问题，而且通常是单面。面试要签到登记、而后取号，等待是其中不可或缺的一个环节，然后就是自己去找到面试官的房间，等待自己的面试。

 我始终谨记地是，微笑地放松地彬彬有礼地敲门后大方地踏步走进房间，说声你好，然后开始我的面试。

 自我介绍是必不可少的，让面试官了解自己的最好的最简单最直接的方式。

 他面前放着我之前投的简历、笔试的试卷、以及我当天带过去的简历，还有的是公司提供的一些面试问题吧。其实这么看的话，面试也还是有一定的规律或是套路的，题目其实来来去去也就是那些而已。

 他问了我好一些技术问题，比如：

 1、请你谈谈你对测试的理解。

 在面试之前看了下测试的一些理论知识，是软件工程导论上面的，只能是临时抱佛脚的走马观花一下有个印象。所以，我就有点像背一样地说了自己的想法。

 2、对腾讯的产品有什么了解？对腾讯的产品有什么建议？....

 这个跟所要应聘的公司的业务与产品是离不开的，所以说要提前了解公司的业务与产品是很有必要的，这里可以凸显自己的亮点的地方就是要多深入了解其业务，最好要有自己的想法和思考。

 3、技术类型的：你对TCP/IP协议了解吗？你了解移动开发吗？/你对互联网了解吗？

 腾讯是一个互联网公司，对网络与互联网方面的知识与技术要求比较高，虽然说测试技术性要求不高，但是也同样要求对这些方面有所掌握，要掌握好这个方面的度，不需要精通，但是不能不懂。

 在回答的时候，这些问题我就显得很拙劣...一方面，首先自己对自己信心不够，另一方面，自己对这方面的掌握的不够好。所以这也是面试前可以准备的地方。

 公司一般比较注重基础，基础好的人，上手快，是比较受重用的。

 4、你在大学参加过的项目？/或你有什么项目实践经验？

 这个好像是必问的一项，用人单位比较在乎的是，你做过了一个什么样的项目，在这个项目里面你担任一种什么样的角色，起了什么样的作用，结果如何。这里的描述，一定要注意措辞，把事情讲清楚道明白，表达能力也很重要。跟面试官说他想听到的答案，同时也能表现自己的亮点。

 5、面试官反问：你有什么问题吗？

 我这里的回答很笨。因为当时对自己始料未及的面试很是诧异，对自己能通过笔试很不自信，所以问他为何我能通过笔试？ 这个问题实在是很蠢...愚蠢之极...因为这一方面，变相告诉面试官：“嘿，我笔试考那么烂，你干嘛要我呢？”，且不说是不是在质疑他们筛选的能力和方式，给他们印象估计就是，这学生不行，技术不过关。

 所以说，面试期间，或者应聘期间，你或许对一些出乎意料的做法或事情感到诧异，但是要注意在什么场合就说什么场合的话，不是什么问题都能问面试官，有些疑问可以自己去找答案。而问面试官问题，其实是很考一个人的素质的。这其中，可以看出，应聘者注重的是什么方向的东西，这也是一个可以展现自己亮点的地方。千万不能问一些让面试官觉得你很笨的问题.....== 像我这样的，简直就是痛的教训...

 另外，还有一点，我在简历上犯了一个很大的错误，就是在求职意向上，我填了好几个职位：测试、HR、管理类。面试官也问我为何填了好几个职位？ 我回答说因为是暂时不能确定自己适合哪个方面，所以都想试试。这其实犯了大忌。首先，公司不是一个免费的培训机构，你不能确定自己的方向，不能确定自己的职位意向，那好，想清楚了再来。再者，不要以为面试官会觉得你很有能耐，这么多职位都有“潜力”做，相反，他可能因为这个就马上把你PASS掉，因为，一个三心二意，连自己想做什么都没有确定的人，这个人是不能把事情做到好哪去的。给人感觉就是，有些朝三暮四。如果你什么都想试试，那是不可能的，因为公司不是一个免费试炼场，所以，不会让你去“试试”。

 其实，这次面试，不可谓不失败，后来自己想起来，是越想越觉得自己失败透顶，不过获得一些经验和总结，也不是一件坏事。

面试二：明源软件暑期测试实习生

 这是昨天我参加的面试，也是才一面，不过跟上次不一样的是，这次是HR面，虽然又失败了，不过也挺好，技术面和HR面都“玩过”了，经验也稍微丰富了些...只是不可谓没有打击。

 明源软件是我中意的一件企业，所以当它一发出招收测试实习生的时候，我就马上报名了。

 因为最近开始接触测试的相关知识，也算个半只脚踏进测试大门的菜鸟，所以信心爆棚地参加了笔试，这是与腾讯那次最大的不同。笔试很简单，逻辑题、程序题、流程图、数据库。我做得应该还不错，所以顺利进入面试。

 自我调侃，笔试顺利，我就对面试没有多少惊讶的感觉，不过还是有点紧张。

 不过，很笨的是，我这一次，又是打了场毫无准备的战斗。

 总结一些HR的面试流程：

 这个HR还是比较NICE的，先欢迎我参加他们的面试，然后自我介绍。

 然后就是让我作自我介绍、让我说在大学里参加过什么项目、经历，在大学里的收获，大学里最让自己自豪的事情。

 其实，HR面试我应该是比较有把握才对的，但是我还是失败了。总结有以下几点：

 1、事先并没有认真准备：这个很容易能看出来。机会是留给有准备的人的。同行的有一个地大的女生，她说她在镜子前练习了很久，因为自己一紧张面部表情就很奇怪。我惊讶，但敬佩她。所以，我输了，心服口服。而且，反过来想，如果我是面试官，面试者说如何如何想加入我们公司，咋样咋样好的，一看，什么准备工作都没做的样子，诚意啥的根本就没有，只能说，印象分首先就没了...

 2、表达不清晰，没有抓住要点，突出自己的亮点：这也是面试官告诉我的问题，而且我对面试官问题的理解也不够透彻，这是我的一大弱点。

 3、对公司和公司的业务了解不够：如果你真的对这个公司、对这个行业、对这个职位很有兴趣，而且很想争取到这个职位，最好对这方面的东西做大量的工作，要理解透彻。

总结暂时就这么多，谨以此文鞭策自己，不要放弃自省，